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En estimant le
temps de travail des animateurs, les directeurs
des stations ont pris leurs
responsabilités.
Ils ont calculé la masse globale de
travail de leurs collaborateurs et on construit
une grille de rentrée, en fonction de ce
paramètre.
Normal jusque là, mais evidemment
certains ont les yeux plus gros que le
ventre...alors,
méfiance!
L'intégration
se fait sur la base du temps de travail de la
grille précedente. Il est donc
impensable, qu'un animateur voit sa charge de
travail augmenter au mois de
septembre.
Dès lors,
il est bon de rappeler un principe fonamental,
toute augmentation de charge de travail doit
être compensée par un avenant au
contrat, et une hausse du salaire.
Exemple: une
personne requalifiée sur la base de 70%
d' un temps plein, et qui se verrait confier
une
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chage de travail
de 90 %, doit avoir un avenant portant son taux
d'activité de 70 à 90%, et une
augmentation de son salaire en
conséquence.
Pour les temps
pleins, les consignes données par la
Direction, Générale sont claires:
ne pas dépasser les 39H hebdo.
En cas de
demande du Directeur de la station d' effectuer
une tâche supplémentaire, le
directeur doit négocier une compensation
en temps, ou en budget supplémentaire
auprès de sa direction
générale...
Or la tentation
est grande de charger la mule sans en
référer à la DG... des fois
que la mule stupide ne s'appercoive de
rien!
Mais la mule a
décidé de faire sa tête de
lard.
Cochon qui s'en dédie.
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