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Sommaire février 99 |
Journal d'informations pour cachetiers effervescents FEVRIER 1999
Accueil - Adhésion - Archives - Liens - Contacts - Juridique - Parole Lundi 8 février AVIS DE TEMPETE !
La dernière rencontre en date a eu lieu le vendredi 28 janvier. Elle s'est - de l'avis général - bien mal déroulée. Les propos tenus furent à tel point honteux que nous avons préféré attendre avant d'en faire un compte-rendu détaillé. Et notamment attendre les 2 réunions de cette semaine afin de vous proposer mercredi ou jeudi une vue d'ensemble de ces "négociations" (les guillemets sont malheureusement de rigueur). Nul doute que nous arrivons à un tournant du calendrier. A 20 jours de la signature d'un accord d'entreprise, et alors que les rencontres ne débouchent sur rien de palpable, nous avons décidé de demander une analyse juridique de la situation à Maître Verra. Il devrait nous rendre son analyse cette semaine. Nous avons effectivement besoin de savoir quelles pourraient être les conséquences d'un accord d'entreprise bâclé et amoral sur le futur des équipes de programme des Radios Locales. Aujourd'hui, lundi 8 février la Direction - malgré nos demandes répétées et insistantes - refuse de nous donner un document d'étape qui ferait le point des avantages acquis dans ces négociations et des éléments toujours à débattre. Ce qui nous laisse imaginer qu'un accord tout ficelé et particulièrement défavorable est déjà "prêt à l'emploi". Nous n'avons aucune garantie que les avantages du Tome 1 de la convention collective sont acquis. Nous n'avons aucune garantie concernant la qualité du CDI qui a été promis (avec ambiguité) dans la lettre de Nicole Dufay datée du 14 janvier. Un CDI n'est pas un avantage en soi. Tout dépend quels sont les termes du contrat. Selon les cas, un CDI peut être plus désavantageux qu'un CDD. Il faut l'avoir à l'esprit. La Direction refuse de nous donner des éléments chiffrés concernant les rémunérations des PARL et les tâches correspondantes. Elle nous a présenté un système salarial qui n'est qu'un réhabillage de la réalité actuellement connue en Radio Locale et qui exclut les PARL du versement de la prime de fin d'année (considérant que cette prime est déjà partie intégrante de notre salaire!). L'arbitraire reste la règle en matière de rémunération avec une part de "personnalisation" du salaire (part laissée à l'appréciation du cadre local) égale à 30% !! A propos de l'évaluation du temps de travail, la Direction a remis en cause son propre système d'évaluation (que nous avions "bon an mal an" accepté) quand elle s'est rendue compte que cette grille de calcul conduisait à considérer qu'un certain nombre de PARL dépassent actuellement les 39 heures hebdomadaires. Elle a décidé de remplacer ce travail d'évaluation "au cas par cas" par des entretiens individuels: un animateur seul face à son directeur et à son responsable des programmes! Sachant que c'est le directeur qui aurait le dernier mot pour chiffrer ce temps de travail. Les animateurs et les syndicats en négociation ont réclamé avec fermeté que ces entretiens soient collectifs et se fassent en présence d'élus ou de délégués syndicaux qui pourraient en dresser une synthèse. La Direction a refusé... au motif que le climat de confiance "n'est pas à ce point déplorable" dans les Radio Locales. A vous de juger. S'il est incontestablement des stations ou le climat est bon, nous déconseillons vivement aux animateurs et animatrices des autres stations qui vont être convoquées ces jours-ci par leurs cadres de se rendre à ces réunions sans élu. Ceci est un Droit. N'hésitez pas à le faire valoir. C'est en tout cas notre conseil. Il est question pour la Direction de faire d'une pierre 2 coups. Dès les 1ères rencontres de la commission spécifique sur la durée du temps de travail, il est apparu que la Direction s'inscrivait dans la logique des 35 heures... considérant que les 2 tiers des animateurs travaillent à temps partiel et que la moyenne de travail dans les 38 radios locales (doctement évaluée par les Directeurs) avoisinerait les 34 heures et demi! Aux dernières nouvelles, la Direction aurait abandonné cette vraie-fausse bonne idée... aux dernières nouvelles... mais nous en saurons plus cette semaine!! Autant dire les choses franchement... nous sommes un peu navré d'avoir à présenter un compte-rendu aussi affligeant. Mais les négociateurs ayant assumé pleinement leur rôle, il est surtout affligeant pour la Direction. Une négociation se mène à deux. Et quand une des 2 parties a pour culture de prendre les autres pour des idiots... les évolutions sont pauvres. Les négociateurs ont, vendredi 28 janvier, très nettement haussé le ton. La Direction a senti la colère gonfler. La semaine dernière, elle avait rassemblé en convention les directeurs/trices des Locales et les a fait appeler dans leurs stations respectives pour annoncer la nouvelle: Radio France se retirerait de toutes les procédures en cours. Bel exemple de concession factice: Radio France perd toute ses procédures! Cet abandon ne représente aucun acquis pour les personnels. Il fera par contre faire, et c'est beaucoup plus sain ainsi, des économies au service public. Nous le pensons sincérement. Nous saluons cette décision que nous avions suggérée au lendemain de la grève. Avecl'ensemble des organisations syndicales, nous l'avions réclamée comme "préalable de principe" aux négociations. A 3 semaines de la fin des négociations, on ne peut plus vraiment appeler ça un préalable! Afin de favoriser la bonne information des équipes et de financer ces envois réguliers de faxs, merci de penser à adresser vos cotisations à la Société des Cachetiers. Pensez également (pour les personnes qui n'ont pas été requalifiée par lesPrud'hommes) à répondre au courrier de Nicole Dufay du 14 janvier en Recommandé avec Accusé de Réception, selon le modèle qui a été proposé par Maître Verra dans le fax du 22 janvier dernier. ( texte sur le site à janvier) A très bientôt.
DE RADIO FRANCE -
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