|
Octobre
99
sommaire
La
commission du 28/09
C'est
quand qu'on
signe?
29/09
Les
remplacements
02/10
Les
heures de
délégué
02/10
Congés
02/10
Parl:
1er bilan
6/10
Trois
mois pour 35h
06/10
Recette
de Parl
14/10
Signez
là!
14/10
Lettre
type "contrat"
14/10
Questions-réponses
d'octobre
21/10
|
Lors du
Comité Central d'Etablissement du 5
octobre 1999, Manuel Houssais, président
de la Scrl a dressé un premier bilan
"qualitatif" de l'application de l'accord
d'entreprise pour les personnels d'antenne des
radios locales.
La directrice des ressources humaines de Radio
France a présenté, elle, un
premier bilan quantitatif.
312 contrats ont
été adressés, dont 275
à temps plein. Seulement 24 ont
été signés. 48
bénéficient d'un rattrapage
salarial, d'une mesure salariale ou des deux.
Lors des commissions d'application de l'accord
(quatre ont déjà eu lieu) 18 cas
ont été traités. 10
réponses ont été positives
(en faveur des demandeurs), 8
négatives.
Coté
qualitatif, les Parl restent largement
insatisfaits. Comme le prouve le peu de retour
de contrats signés. D'abord parce qu'ils
n'ont pas confiance en la direction sur sa
volonté réelle de positionner les
animateurs qualifiés à
l'échelle 2 ou 3 de la grille des
salaires.
Esuite parceque
le fonctionnement au quotidien connaît des
difficultés réelles. De nombreux
cadres "sabordent" l'application de l'accord.
Ayant perdu malgré eux leur petit pouvoir
de potentat local, ils manifestent leur
mécontentement en invoquant
l'impossibilité des remplacements et la
trop grande rigidité du système.
En
réalité, c'est tout le contraire.
D'ailleurs quelques directions ont
déjà compris tout
l'intérêt qu'ils pouvaient tirer de
l'accord... matinaliers sous-payés,
équipes VSD (tvendredi-samedi-dimanche),
opérations spéciales au même
tarif que les heures normales etc.. (on va pas
tout leur souffler non plus!)
Patrick
Pépin s'est engagé à
fournir dès la fin de cette semaine un
mode d'emploi de l'accord. Mais les cadres
l'ont-ils déjà lus? Ce qui est
sûr, c'est qu'avec les 35h, les plannings
se compliquent... et tous n'ont pas les
compétences suffisantes pour
prévoir et faire tourner les
équipes, hélas!
|