|
L'accord distingue la
rémunération fixe
basée sur le dernier contrat de
grille et la rémunération
variable liée aux opérations
spéciales. La
rémunération fixe sert de
référence au salaire
d'intégration. La
rémunération variable
continuera sous la forme de cachets.
Mais les directeurs ne connaissent pas
encore le montant de cette enveloppe
"cachets"... de plus de nouvelles
contraintes horaire apparaissent (39h
légales).
|
Rien n'empêche un directeur de
continuer de confier les OP à un
PARL à temps partiel qui
complète ainsi son salaire comme
avant.
Cette question doit être
évoquée en commission afin
d'obtenir des garanties claires, comme
celle de favoriser d'abord les temps
partiels dans les remplacements et les
OP.
Signalez nous votre cas, il nous
aidera à défendre ce
dossier.
|